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Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorPeneluc, Igor Correia-
dc.creatorOliveira Junior, Moacyr Maltez-
dc.creatorPeneluc, Nilza Gomes Correia-
dc.creatorUCSAL, Universidade Católica do Salvador-
dc.date.accessioned2019-11-08T21:12:59Z-
dc.date.available2019-11-08-
dc.date.available2019-11-08T21:12:59Z-
dc.date.issued2018-10-
dc.identifier.issn2448-1858pt_BR
dc.identifier.urihttp://104.156.251.59:8080/jspui/handle/prefix/1148-
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Católica do Salvadorpt_BR
dc.relation.ispartofSEMOC - Semana de Mobilização Científica - Alteridade, Direitos Fundamentais e Educaçãopt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectRevista íntimapt_BR
dc.subjectDireitos fundamentaispt_BR
dc.subjectEmpregador e empregadopt_BR
dc.subjectSEMOC - Semana de Mobilização Científicapt_BR
dc.titleNovas tecnologias aplicadas na revista íntima no ambiente de trabalho: conflito de interesses constitucionais entre o empregado e do empregadorpt_BR
dc.title.alternativeSEMOC - Semana de Mobilização Científica (21: 2018: Salvador, Ba)pt_BR
dc.typeArtigo de Eventopt_BR
dc.description.resumoO procedimento de revista íntima no ambiente de trabalho consiste na exposição do corpo, total ou parcial, ou no toque direto dos prepostos ou responsáveis pela realização do procedimento, considerado aviltante e invasivo à intimidade e privacidade do empregado. O empregador pelo poder diretivo exercido nas relações de trabalho realiza a revista com o objetivo de proteger o patrimônio empresarial e o empregado é obrigado a seguir tal protoco lo. Dessa forma, direitos fundamentais do empregador e do empregado assegurados pela Constituição Federal de 1988 entram em conflito e resultam em demandas judiciais prejudiciais para ambos os envolvidos. Este estudo objetiva explicitar o conflito desses interesses constitucionais, como também apresentar mecanismos modernos e eficientes para a realização da revista pelo empregador sem a invasão da esfera íntima e privada do empregado. A partir do trabalho de revisão literária pôde se observar que é possível garantir os direitos fundamentais dos empregadores e empregados com razoabilidade, proporcionalidade e legalidade, com vistas à harmonia e ao bom relacionamento entre as partes no ambiente de trabalho. Entretanto, não se esgotam aqui o entendimento e a discussão sobre o tema, sendo necessárias novas abordagens e maior aprofundamento da doutrina e jurisprudência para o enriquecimento desse estudo e desenvolvimento de novos trabalhos e pesquisas sobre o assunto em questãopt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.initialsUCSALpt_BR
dc.citation.issueXXIpt_BR
dc.subject.cnpqSociais e Humanidadespt_BR
dc.subject.cnpqMultidisciplinarpt_BR
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