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Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.creator | Regis, Iasmin Gouveia | - |
dc.date.accessioned | 2021-12-28T20:44:15Z | - |
dc.date.available | 2021-12-28 | - |
dc.date.available | 2021-12-28T20:44:15Z | - |
dc.date.issued | 2021-12-17 | - |
dc.identifier.uri | http://104.156.251.59:8080/jspui/handle/prefix/4741 | - |
dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Universidade Católica do Salvador | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject | Estatuto da igualdade racial | pt_BR |
dc.subject | Mulher negra | pt_BR |
dc.subject | Mercado de trabalho | pt_BR |
dc.subject | Setor empresarial | pt_BR |
dc.title | O Estatuto da Igualdade Racial e as empresas de Salvador e Região Metropolitana: a ascensão das trabalhadoras negras | pt_BR |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |
dc.creator.Lattes | http://lattes.cnpq.br/ | pt_BR |
dc.contributor.advisor1 | Gurgel, Christianne Moreira Moraes | - |
dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/ | pt_BR |
dc.contributor.referee1 | Santana, Daniel Soares de Oliveira Pessoa | - |
dc.contributor.referee1Lattes | http://lattes.cnpq.br/ | pt_BR |
dc.description.resumo | O presente artigo tem como foco investigar, principalmente, o deslocamento de cargos das mulheres negras no ramo empresarial com auxílio da política de igualdade racial no ambiente de trabalho. Com a análise dos objetivos gerais e específicos, o estudo metodológico tratará de examinar a ocupação de altos cargos coorporativos por mulheres negras e seu processo de ascensão nas empresas da Região Metropolitana de Salvador (RMS). Assim, apura-se, (i) a situação empregatícia da mulher negra no Brasil; (ii) o mapeamento da evolução das políticas afirmativas para mulheres e negros no ambiente de trabalho; (iii) a análise da importância da função social da empresa na luta contra a discriminação de raça e gênero e (iv) a verificação do papel do Estatuto da Igualdade Racial e como isto favorece a inserção da mulher afrodescendente em funções de alta relevância no setor empresarial. Adotou-se como metodologia a abordagem qualitativa, com revisão bibliográfica e levantamento de dados acerca do tema, além da sistematização das informações obtidas para relacioná-las com o Estatuto da Igualdade Racial. | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.publisher.department | Pró-Reitoria de Graduação (PROGRAD) | pt_BR |
dc.publisher.initials | UCSAL | pt_BR |
dc.subject.cnpq | Ciências Sociais Aplicadas | pt_BR |
dc.subject.cnpq | Direito | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Ciências Sociais Aplicadas > Direito |
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