Santos, Leiry SobralRodrigues, Joana Rêgo Silva (Orient.)2025-07-292025-07-292025-06-30https://ri.ucsal.br/handle/123456789/5674O presente trabalho tem como objetivo analisar a discriminação interseccional de gênero no mundo corporativo, com ênfase nas barreiras empregatícias enfrentadas por mulheres negras. Parte-se do entendimento de que a interseção entre gênero e raça produz formas específicas de desigualdade que não podem ser compreendidas isoladamente. Especificamente o trabalho destaca ainda o papel do direito antidiscriminatório e das políticas de inclusão como instrumentos fundamentais para o enfrentamento dessas desigualdades e promove reflexões sobre como a superação das barreiras interseccionais exige o reconhecimento das opressões combinadas de gênero e raça, bem como sobre o compromisso efetivo das instituições em transformar práticas e culturas organizacionais excludentes. A pesquisa adota abordagem qualitativa, com base em revisão bibliográfica e análise de dados empíricos sobre representatividade e acesso a cargos de liderança.ptInterseccionalidadeDiscriminação de gênero e raçaMulheres negrasMercado de trabalhoInclusão corporativaTrabalho de Conclusão de Curso