Comunicação interna: o impacto na promoção da valorização do colaborador
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Universidade Católica do Salvador
A dinâmica das relações com o advento das redes sociais trouxe um novo desafio para as empresas. A comunicação institucional, área responsável por transmitir a identidade organizacional e zelar pela imagem e reputação de uma empresa, deve ser privilegiada. Dessa maneira, é imperativo estabelecer ações que promovam o diálogo e a interação com seus diversos públicos: interno e externo.
Assim, é fator de sucesso, para as instituições contemporâneas, a manutenção de canais de comunicação adequados aos seus públicos e com publicação de mensagens alinhadas com seu propósito, de forma ágil, dinâmica e transparente. Partindo dessa premissa e compreendendo que a comunicação com o público interno deve ser uma prioridade institucional, o presente projeto te m como objetivo propor ações planejadas de comunicação interna que podem promover o melhor engajamento no ambiente de trabalho, fortalecer a cultura organizacional e ajudar no desenvolvimento do sentimento de pertencimento e valorização dos colaboradores. O comprometimento é estimulado também a partir de ações de valorização e humanização que impactam diretamente na imagem da instituição. As
instituições que se preocupam com seus colaboradores têm neles o diferencial competitivo. A instituição escolhida como objeto para a realização deste Projeto Executivo é a Universidade Católica do Salvador (UCSal). A Comunicação Interna (CI) é um fator humanizador das relações de trabalho e consolida a identidade da organização junto aos seus públicos. A necessidade de realizar uma boa comunicação entre as organizações e colaboradores despertou interesse em explorar as possibilidades de ações de valorização. Assim o intuito é amenizar os conflitos existentes entre setores e pessoas que comprometem os relacionamentos e trabalhos laborais. Fazendo com que as atividades não sejam
desenvolvidas da melhor forma. Assim, propõe-se apresentar a utilização efetiva da Comunicação Interna (CI) como fator estratégico nas organizações e por conseguinte, instrumento de valorização dos
colaboradores.