(Des)continuidades nas políticas de enfrentamento da divisão sexual e racial do trabalho: o caso do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça
| dc.contributor.advisor1 | Silva, Julie Sarah Lourau Alves da | |
| dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/ | pt_BR |
| dc.contributor.referee1 | Lepikson, Maria de Fátima Pessôa | |
| dc.contributor.referee1Lattes | http://lattes.cnpq.br/ | pt_BR |
| dc.contributor.referee2 | Malomalo, Bas'Ilele | |
| dc.contributor.referee2Lattes | http://lattes.cnpq.br/ | pt_BR |
| dc.creator | Farias, Cíntia Santana de | |
| dc.creator.Lattes | http://lattes.cnpq.br/ | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2020-10-30T13:26:20Z | |
| dc.date.available | 2020-10-30 | |
| dc.date.available | 2020-10-30T13:26:20Z | |
| dc.date.issued | 2020-04-29 | |
| dc.description.abstract | The present study proposes the investigation of the reasons of the apparent instability in the process of formulating and executing public policies in Brazil, focusing on overcoming race and gender inequalities in the labor field through the study case of the Pro-equity of Gender and Race Program. Initially, a theoretical review is presented about the fundamental categories to the proposed research, which are racism, sexual and racial division of labor and the broad field of public policies to fight against inequalities. Secondly, there is the study case of the Pro-equity of Gender and Race Program, a policy created in 2005 by the Federal Government, aiming to fight the dynamics of discrimination and inequality practiced in the workplace, as well as to promote gender and race equality concerning formal labor relations and the play of leading roles. Therefore, the work will be presented in two parts. The first part brings a study proposal on the elements considered as fundamental to the formation of the brazilian nation collective consciousness and to the work society structuring, as racism and colonialism, in order to identify the influence of these elements in the conception and execution of public policies in Brazil. In this section, the persistent inequalities in the work environment and the institution of public policies focused on reducing these inequalities will be analyzed based on the links between race, class and gender, in order to reveal determinant factors of the distinctive marginalization and exclusion of black women when compared to other social groups. The second part of this work will be directed to the study case itself, that is, the study of the Pro-equity of Gender and Race Program, aiming to identify, during its cycle, relevant components to the analysis of the treatment given to policies that, as this one, aim to affect the professional ascension and progression of women in the labor environment, considering both ethnic and racial differences. Thus, this work will analyze some of the factors that are orienting political choices historically adopted by the Brazilian state of the process of "citizenship" of black population in the legal context, besides its particularities, focusing on identifying how these tendencies interfere with the cycle of public policies on fighting inequalities | pt_BR |
| dc.description.resumo | O presente trabalho propõe a investigação das razões da aparente instabilidade no processo de formulação e execução das políticas públicas do Brasil com foco na superação das desigualdades de raça e de gênero no mundo do trabalho, por meio de estudo do caso do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça. Inicialmente, apresenta-se uma revisão teórica das categorias fundamentais à pesquisa proposta, quais sejam, o racismo, a divisão sexual e racial do trabalho e o amplo campo das políticas públicas de enfrentamento de desigualdades, e, num segundo momento, parte-se para o estudo de caso do Programa denominado Pró-Equidade de Gênero e Raça, política criada no ano de 2005 pelo Governo Federal, voltada ao combate das dinâmicas de discriminação e desigualdade de gênero e raça praticadas no ambiente de trabalho, bem como à promoção da igualdade de gênero e raça no que diz respeito às relações formais de trabalho e à ocupação de cargos de direção. Desse modo, o trabalho será apresentado em duas partes. A primeira parte será voltada para uma proposta de estudo dos elementos considerados fundamentais à formação da consciência coletiva da nação brasileira e à estruturação da sociedade de trabalho, como o racismo e o colonialismo, de modo a identificar a influência de tais elementos na concepção e execução de políticas públicas no Brasil. Nesta primeira parte, as persistentes desigualdades no mundo do trabalho e a institucionalização de políticas públicas voltadas à redução dessas desigualdades serão analisadas à luz de uma articulação entre raça, classe e gênero, de modo a revelar fatores determinantes da marginalização e exclusão discrepantes das mulheres negras em comparação a outros grupos sociais. Já a segunda parte do trabalho será dedicada ao estudo de caso propriamente dito, isto é, o estudo Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, visando identificar, no ciclo deste Programa, componentes relevantes à análise do tratamento conferido a políticas que, como esta, buscam incidir na ascensão e progressão profissional de mulheres no mundo do trabalho, considerando as diferenças etnorraciais. Desse modo, analisaremos alguns dos fatores que vêm orientando as escolhas políticas historicamente adotadas pelo Estado brasileiro, além das especificidades, no contexto jurídico brasileiro, do processo de “cidadanização” da população negra, buscando identificar como essas tendências interferem no ciclo de políticas públicas de enfrentamento das desigualdades. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://ri.ucsal.br/handle/prefix/2057 | |
| dc.language | por | pt_BR |
| dc.publisher | Universidade Católica do Salvador | pt_BR |
| dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
| dc.publisher.department | Pró-Reitoria de Pesquisa e Pós-Graduação | pt_BR |
| dc.publisher.initials | UCSAL | pt_BR |
| dc.publisher.program | Políticas Sociais e Cidadania | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.subject | Racismo | pt_BR |
| dc.subject | Divisão sexual e racial do trabalho | pt_BR |
| dc.subject | Políticas públicas | pt_BR |
| dc.subject | Programa pró-equidade de gênero e raça | pt_BR |
| dc.subject | Racism | pt_BR |
| dc.subject | Sexual and racial division of labor | pt_BR |
| dc.subject | Public policies | pt_BR |
| dc.subject | Pro-equity of Gender and Race Program | pt_BR |
| dc.subject.cnpq | Sociais e Humanidades | pt_BR |
| dc.subject.cnpq | Multidisciplinar | pt_BR |
| dc.title | (Des)continuidades nas políticas de enfrentamento da divisão sexual e racial do trabalho: o caso do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça | pt_BR |
| dc.type | Dissertação | pt_BR |