Equidade salarial de gênero no mercado de trabalho: uma análise sobre a desigualdade de remuneração
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Date
2023-12-19
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Publisher
UCSal - Universidade Católica do Salvador
Abstract
Tendo em vista que a equidade de gênero é um assunto de extrema importância na
pauta contemporânea de igualdade e direitos humanos, e levando em conta a
existência histórica da desigualdade entre homens e mulheres em variadas esferas
da sociedade, é notável o crescimento significativo de debates e ações para promover
a participação igualitária de ambos os sexos em todas as áreas possíveis. Entretanto,
não obstante a existência dos demais problemas vivenciados pelas mulheres, o
presente estudo trata da equidade salarial de gênero no mercado de trabalho e sua
remuneração, a fim de desencadear as questões que envolvem a diferença salarial
existente entre os homens e as mulheres que possuem as mesmas capacidades e
exercem as mesmas funções. Para tanto, foi necessário analisar os conceitos-chave
relacionados à equidade de gênero e igualdade no mercado de trabalho, examinar os
principais avanços alcançados no tratamento das mulheres no local de trabalho, além
de apontar e identificar quais os principais desafios enfrentados pelas mulheres no
decorrer dos anos. Nessa pesquisa foi apresentado o contexto histórico do ingresso
da mulher no mercado de trabalho, o processo de constitucionalização, ou seja, o
procedimento de criação das legislações que visam promover a equidade de gênero,
e por fim foi feito uma análise da Lei no 14.611/23, que trata sobre a igualdade salarial
e de critérios remuneratórios. O método utilizado para esse estudo foi a pesquisa de
revisão bibliográfica e documental, com base em artigos, periódicos, sites e
doutrinadores que tratam sobre o tema
Description
Keywords
Equidade de gênero, Mercado de trabalho, Diferença salarial;, Igualdade, Lei no 14.611/23