A discriminação interseccional no mundo corporativo: uma análise das barreiras empregatícias enfrentada por mulheres negras

creativework.keywordsCiências Sociais Aplicadas
creativework.keywordsDireito
creativework.publisherPró-Reitoria de Graduação
creativework.publisherCurso de Direito
dc.contributor.authorSantos, Leiry Sobral
dc.contributor.authorRodrigues, Joana Rêgo Silva (Orient.)
dc.date.accessioned2025-07-29T12:46:47Z
dc.date.available2025-07-29T12:46:47Z
dc.date.issued2025-06-30
dc.description.abstractO presente trabalho tem como objetivo analisar a discriminação interseccional de gênero no mundo corporativo, com ênfase nas barreiras empregatícias enfrentadas por mulheres negras. Parte-se do entendimento de que a interseção entre gênero e raça produz formas específicas de desigualdade que não podem ser compreendidas isoladamente. Especificamente o trabalho destaca ainda o papel do direito antidiscriminatório e das políticas de inclusão como instrumentos fundamentais para o enfrentamento dessas desigualdades e promove reflexões sobre como a superação das barreiras interseccionais exige o reconhecimento das opressões combinadas de gênero e raça, bem como sobre o compromisso efetivo das instituições em transformar práticas e culturas organizacionais excludentes. A pesquisa adota abordagem qualitativa, com base em revisão bibliográfica e análise de dados empíricos sobre representatividade e acesso a cargos de liderança.
dc.identifier.urihttps://ri.ucsal.br/handle/123456789/5674
dc.language.isopt
dc.publisherUCSal - Universidade Católica do Salvador
dc.subjectInterseccionalidade
dc.subjectDiscriminação de gênero e raça
dc.subjectMulheres negras
dc.subjectMercado de trabalho
dc.subjectInclusão corporativa
dc.titleA discriminação interseccional no mundo corporativo: uma análise das barreiras empregatícias enfrentada por mulheres negras
dc.typeTrabalho de Conclusão de Curso

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