Assédio moral na relação de emprego: o programa de compliance como instrumento de mitigação de passivos trabalhistas

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dc.contributor.advisor1Nascimento, Anne Feitosa do
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/pt_BR
dc.contributor.referee1Baptista, Karine da Costa Rocha
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/pt_BR
dc.contributor.referee2Pacheco, Joelma Ferreira Silva Primo
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/pt_BR
dc.creatorMoreno, Bruna Teixeira
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/pt_BR
dc.date.accessioned2021-01-12T12:32:37Z
dc.date.available2021-01-12
dc.date.available2021-01-12T12:32:37Z
dc.date.issued2020-12-10
dc.description.abstractCompliance means “being in compliance with”, obeying what was imposed, committing to integrity. In this sense, labor compliance includes the adoption of measures to comply with laws and regulations concerning the employment relationship. The purpose of this article is to identify the extent to which the compliance management system can contribute to mitigate labor liabilities resulting from moral harassment, an abusive conduct that exposes a person to vexing situations, by analyzing this institute in the employment relationship, through review bibliographic. The results indicate that the institutionalization of compliance is necessary, considering that an organization that adheres to this mechanism enjoys credibility, positively influences the organizational climate and reduces labor liabilities arising from bullying.pt_BR
dc.description.resumoO compliance significa “estar em conformidade com”, obedecendo ao que foi imposto, comprometendo-se com a integridade. Nesse sentido, o compliance trabalhista compreende a adoção de medidas para o cumprimento das leis e regulamentos concernentes à relação laboral. O presente artigo tem por objetivo identificar em que medida o programa de compliance pode contribuir para mitigar passivos trabalhistas decorrentes do assédio moral, uma conduta abusiva que expõe uma pessoa a situações vexatórias, mediante análise desse instituto na relação de emprego, através de revisão bibliográfica. Os resultados sinalizam que a institucionalização do compliance se faz necessária, tendo em vista que uma organização adepta a esse mecanismo goza de credibilidade, influencia positivamente o clima organizacional e reduz passivos trabalhistas provenientes do assédio moral.pt_BR
dc.identifier.urihttps://ri.ucsal.br/handle/prefix/2845
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Católica do Salvadorpt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentPró-Reitoria de Graduação (PROGRAD)pt_BR
dc.publisher.initialsUCSALpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectCompliancept_BR
dc.subjectDireito do tabalhopt_BR
dc.subjectRelação de empregopt_BR
dc.subjectAssédio moralpt_BR
dc.subjectPassivos trabalhistaspt_BR
dc.subjectLabor lawpt_BR
dc.subjectEmployment relationshippt_BR
dc.subjectBullyingpt_BR
dc.subjectLabor liabilitiespt_BR
dc.subject.cnpqCiências Sociais Aplicadaspt_BR
dc.subject.cnpqDireitopt_BR
dc.titleAssédio moral na relação de emprego: o programa de compliance como instrumento de mitigação de passivos trabalhistaspt_BR
dc.title.alternativeMoral harassment in the employment relationship: the compliance program as a tool to mitigate laborpt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR

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