Os efeitos da EBSERH na gestão dos recursos humanos dos Hospitais Universitários Federais

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dc.contributor.advisor1Borges, Ângela Maria Carvalho
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/3901192008840816pt_BR
dc.contributor.referee1Pinto, Isabela Cardoso de Matos
dc.contributor.referee2Freitas, Kátia Siqueira de
dc.creatorPinheiro, Karina de Farias
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/8400059130445955pt_BR
dc.date.accessioned2019-07-11T19:48:31Z
dc.date.available2019-06-07
dc.date.available2019-07-11T19:48:31Z
dc.date.issued2019-04-26
dc.description.abstractThe research proposed to analyse the effects on resource management of the Federal University Hospitals that joined the Company Brazilian Hospital Services, thus identifying if the multiplicity of Contractual links, RJU and CLT, interfered in personnel management and if EBSERH overcame the workforce deficit, as well as replacing the outsourced workers thru Foundations of Support. Since the creation of the Company was based on the justification of the need to restructure and modernize the Federal University Hospitals, and mainly to recompose the work force, illegal at the time. Because of that, the Systematic Review of Literature on the theme EBSERH was created focusing on human resources management. The dissertations that were chosen were the ones of the database of the Digital Library of Theses and Dissertations - BDTD / CAPES published between the periods of 2014 to 2018. As a result, the analysis of the selected studies showed that the presence of EBSERH in Federal University Hospitals generated effects for the management of human resources, such as: (a) EBSERH made new hires, but the restructuring of the force of work was partially done and there was no full replacement of outsourced workers in most institutions. (b) The presence of contractual hybridity - CLT / EBSERH and RJU, became a limiting factor of management, since it flexibilized labor relations and legal-labor rights, such as the possibility of unilateral contractual rescission of EBSERH employees, generating conflicts between peers. (c) And the presence of adverse work conditions such as incipient and deficit communication; fragmentation and fragilization of the working class and the presence of a hostile work environment resulted in the construction of an individualized and selfish worker, causing withdrawals, disconnections and even the sickness of some workers.pt_BR
dc.description.resumoA pesquisa se propôs a analisar os efeitos na gestão dos recursos humanos dos Hospitais Universitários Federais que aderiram a Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH, assim identificar se a multiplicidade de vínculos contratuais, Regime Jurídico único - RJU e Consolidação das leis Trabalhistas - CLT, interferiu na gestão de pessoal e se a EBSERH superou o déficit da força de trabalho, bem como substituiu os trabalhadores terceirizados via Fundações de Apoio. Uma vez que, a criação da referida Empresa foi pautada na justificativa da necessidade de reestruturar e modernizar os Hospitais Universitários Federais, sobretudo recompor a força de trabalho, ora ilícita. Para isso, realizou-se a Revisão Sistemática de Literatura sobre o tema EBSERH, com foco na gestão dos recursos humanos e, optou-se pelas dissertações do banco de dados da Biblioteca Digital de Teses e Dissertações – BDTD/CAPES, publicadas entre o período de 2014 a 2018. Como resultado, a análise dos estudos selecionados demonstrou que a presença da EBSERH nos Hospitais Universitários Federais gerou efeitos para a gestão dos recursos humanos, tais como: (a) A EBSERH realizou novas contratações, porém, a reestruturação da força de trabalho se deu parcialmente e não houve a substituição plena dos terceirizados na maioria das instituições. (b) A presença do hibridismo contratual – CLT/EBSERH e RJU, tornou-se um fator limitador da gestão, pois flexibilizou os vínculos de trabalho e os direitos legal-trabalhistas, a exemplo da possibilidade da rescisão contratual unilateral dos funcionários EBSERH, gerando conflitos entre os pares. (c) E a presença das condições adversas de trabalho como a comunicação incipiente e deficitária; fragmentação e fragilização da classe trabalhadora e a presença de um ambiente hostil de trabalho resultaram na construção de um trabalhador individualizado e egoísta, ocasionando afastamentos, desligamentos e até mesmo, adoecimentos de alguns trabalhadores.pt_BR
dc.identifier.urihttps://ri.ucsal.br/handle/prefix/837
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Católica do Salvadorpt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentPró-Reitoria de Pesquisa e Pós-Graduaçãopt_BR
dc.publisher.initialsUCSALpt_BR
dc.publisher.programPolíticas Sociais e Cidadaniapt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectEBSERHpt_BR
dc.subjectGestão dos recursos humanospt_BR
dc.subjectForça de trabalhopt_BR
dc.subjectRelações contratuaispt_BR
dc.subjectCondições de trabalhopt_BR
dc.subjectHuman resources managementpt_BR
dc.subjectStrength of jobpt_BR
dc.subjectContractual relationspt_BR
dc.subjectWork conditionspt_BR
dc.subject.cnpqSociais e Humanidadespt_BR
dc.subject.cnpqMultidisciplinarpt_BR
dc.titleOs efeitos da EBSERH na gestão dos recursos humanos dos Hospitais Universitários Federaispt_BR
dc.typeDissertaçãopt_BR

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