A discriminação interseccional no mundo corporativo: uma análise das barreiras empregatícias enfrentada por mulheres negras

Abstract

O presente trabalho tem como objetivo analisar a discriminação interseccional de gênero no mundo corporativo, com ênfase nas barreiras empregatícias enfrentadas por mulheres negras. Parte-se do entendimento de que a interseção entre gênero e raça produz formas específicas de desigualdade que não podem ser compreendidas isoladamente. Especificamente o trabalho destaca ainda o papel do direito antidiscriminatório e das políticas de inclusão como instrumentos fundamentais para o enfrentamento dessas desigualdades e promove reflexões sobre como a superação das barreiras interseccionais exige o reconhecimento das opressões combinadas de gênero e raça, bem como sobre o compromisso efetivo das instituições em transformar práticas e culturas organizacionais excludentes. A pesquisa adota abordagem qualitativa, com base em revisão bibliográfica e análise de dados empíricos sobre representatividade e acesso a cargos de liderança.