O Estatuto da Igualdade Racial e as empresas de Salvador e Região Metropolitana: a ascensão das trabalhadoras negras
Arquivos
Data
Autores
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Editor
Universidade Católica do Salvador
O presente artigo tem como foco investigar, principalmente, o
deslocamento de cargos das mulheres negras no ramo empresarial com auxílio da
política de igualdade racial no ambiente de trabalho. Com a análise dos objetivos
gerais e específicos, o estudo metodológico tratará de examinar a ocupação de altos
cargos coorporativos por mulheres negras e seu processo de ascensão nas empresas
da Região Metropolitana de Salvador (RMS). Assim, apura-se, (i) a situação
empregatícia da mulher negra no Brasil; (ii) o mapeamento da evolução das políticas
afirmativas para mulheres e negros no ambiente de trabalho; (iii) a análise da
importância da função social da empresa na luta contra a discriminação de raça e
gênero e (iv) a verificação do papel do Estatuto da Igualdade Racial e como isto
favorece a inserção da mulher afrodescendente em funções de alta relevância no
setor empresarial. Adotou-se como metodologia a abordagem qualitativa, com revisão
bibliográfica e levantamento de dados acerca do tema, além da sistematização das
informações obtidas para relacioná-las com o Estatuto da Igualdade Racial.